A IMPORTÂNCIA DO PERDÃO NA RESOLUÇÃO DOS
CONFLITOS PARA O HOMEM HODIERNO
RESUMO
5.RESOLUÇÃO PACIFICA
DE UM CONFLITO
“COMO RESOLVER UM CONFLITO”
Para se resolver um
conflito, é preciso ter em conta o seguinte:
1- Ver
ou analisar o tipo de conflito.
2- Qual
é a base ou a causa do conflito.
3- Ter
calma e não precipitação
4- Ouvir
com atenção as ambas partes.
5- Manter
sempre, a posição neutra.
6- Usar
sempre o diálogo e não a violência.
7- Promover
sempre a compreensão para alcançar o perdão.
8- Saber entender e fazer entender o individuo
envolvido em conflito.
9- Usar a virtude da justiça para apaziguar o
caso.
Também procuramos propor ao homem hodierno,
alguns elementos que sejam importantes na resolução dos conflitos:
1.
A COOPERAÇÃO
A cooperação, é a
forma mais viável para se resolver um conflito.
Saber cooperar e saber ouvir, para
encontrar métodos e técnicas que permitam resolver um conflito a luz da
colaboração, proporciona um clima harmonioso e baixa a tensão de conflitos.
Para que haja a
cooperação, é necessário que os membros em conflitos reconheçam os seus erros e
entrem num acordo mútuo e que seja fértil e fecundo na sua resolução.
Enquanto se procura a
cooperação, para resolver conflito, não se pode revolutear um clima de
nervosismo nem pode existir uma reminiscência do conflito sofrido. É importante
que se mate o orgulho e se cultive a humildade.
2.O DIÁLOGO
O diálogo, deve associar-se ao mútuo
acordo O diálogo é um elemento muito hegemónico na resolução de um problema,
porque proporciona métodos propícios e caracteriza a racionalidade e a personalidade
do homem. Elevando-o aos altares da intelectualidade.
O diálogo, é absolutamente fundamental
para qualquer ser que vive em comunhão. Mas tem de ser diálogo de duas partes a
poderem expor os seus pontos de vista e não um monólogo. Quando estamos a falar
do diálogo nesta linha de pensamento de resolução pacífica de conflitos. A
renúncia do diálogo, pode transformar o homem num túmulo onde se pode sepultar
qualquer tipo de conflito, dissabores e pode desforrasse-lo das relações
comunitárias e torna-lo propenso a qualquer realidade desagradável.
3.A COMPREENSÃO
A compreensão, este é
um ponto que na resolução de conflitos tem sido uma questão problemática de se
praticar por causa do orgulho. O elemento que faz com que o homem dificilmente
admita o seu erro.
Mas é necessário
compreender e entender a natureza de cada um, para não se criar um conflito
doloroso. É também importante saber respeitar os momentos íntimos do outro.
A “compreensão, é a
chave basilar para uma boa convivência”, como afirma Edson Alfrai Sessa[1]
4.HUMILDADE.
A humildade na
resolução pacífica de um conflito funda-se no reconhecimento dos nossos erros e
dos erros do outro.
Para haver uma
reconciliação entre os membros em conflito, é necessário que se tenha primeiro
a humildade. A humildade é que leva-nos a reconhecer-mosa reconhecer-mos a
nossa imperfeição e pedirmos perdão ou perdoarmos aquele que lho necessita para
reconciliar-se connosco.
5.A PRUDÊNCIA
A prudência na
resolução pacífica dos conflitos, consiste em apartar-se de certos problemas
que possam exasperar a vida do homem caso se envolva em litígios com outra
pessoa.
É importante ser
prudente para saber distinguir o bem e o mal.
A IMPORTÂNCIA DO PERDÃO NA RESOLUÇÃO DOS CONFLITOS PARA O HOMEM HODIERNO
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